Desenvolvimento de carreira

Nosso compromisso: o acompanhar, o formar e o ajudar a realizar seu potencial.

  • Garantir a cada colaborador um acompanhamento de proximidade ao longo de toda a sua carreira
  • Assegurar-nos que nossos colaboradores disponham dos meios adequados para desempenhar sua função
  • Permitir às mulheres e aos homens da Neovia desenvolver suas competências, revelar seus talentos e “crescer com a empresa”

Revelar seu potencial

A Neovia, graças à diversidade de suas atividades, funções e implantações geográficas na área internacional, permite a cada colaborador construir um percurso de carreira adaptado a suas ambições.

A política de desenvolvimento dos talentos da Neovia se baseia principalmente nos seguintes dispositivos:

  • Um percurso de integração é organizado para cada novo empregado.
  • Uma entrevista anual é organizada a cada ano com o responsável hierárquico. Trata-se de trocar ideias sobre a construção do projeto profissional do colaborador tendo em conta suas aptidões, seus interesses e seus desejos de evolução.
  • Uma entrevista de carreira pode igualmente ser solicitada pelos colaboradores junto aos Recursos Humanos para trocar ideias sobre as futuras etapas de seu percurso de carreira e descobrir as oportunidades existentes no seio da empresa.
  • A Neovia encoraja também a mobilidade no âmbito de suas equipes e de suas filiais. Uma lista dos postos disponíveis está assim acessível a cada colaborador.
  • A Neovia implementou também uma cartografia dos empregos, permitindo a cada empregado avaliar as passarelas existentes entre as diferentes atividades da empresa.
  • De maneira geral, a Neovia encoraja um diálogo regular entre os gerentes e suas equipes, organiza regularmente eventos que permitem o encontro entre diferentes profissões (encontros da inovação,…) e desenvolve numerosos projetos transversais de dimensão internacional para permitir que as equipes se conheçam e construam seu percurso de carreira.

Formação: nossa rede de campus internos

A Neovia dispõe da sua própria rede de campus internos de formação. Esta abordagem tem por objetivo assegurar um desenvolvimento regular dos colaboradores ao longo de sua carreira e em função de suas necessidades, em coerência com a estratégia de desenvolvimento da empresa.

Cada campus constitui ao nível de sua zona geográfica uma verdadeira plataforma de desenvolvimento das competências e de aquisição da cultura do grupo, a serviço do progresso profissional e pessoal do conjunto dos colaboradores.

Uma ampla gama de formações é proposta para permitir a cada um desenvolver seus conhecimentos, enriquecer suas práticas e desenvolver seu profissionalismo. Trata-se também, para a Neovia e seus colaboradores, de responder aos desafios constantes aos quais são confrontados nossos diferentes polos de atividade, e isto, com uma exigência permanente de procura da excelência.