Mieux nous connaître

Empleador responsable

Neovia inscribe claramente su estrategia en una lógica de crecimiento duradero. Esta gestión se traduce por el desarrollo de numerosas herramientas (videoconferencias…) que limitan los desplazamientos inútiles de sus asalariados (avión, tren, coche), la inversión masiva en campos de innovación al servicio del crecimiento duradero y se traduce por la implicación diaria de sus equipos.

Esta gestión también se basa en una visión compartida de nuestro oficio con nuestros accionistas, socios, clientes y proveedores. Compartimos colectivamente esta responsabilidad. La noción de responsabilidad societal es esencial en nuestros oficios. Ésta es la razón por la que Neovia la promueve dentro del marco de su estrategia y de su política de recursos humanos y desarrolla a través de iniciativas concretas los valores de responsabilidad societal o medioambiental, salud y seguridad, diversidad y ética.

Diversidad: el individuo, sustentado por el colectivo

Neovia, reconoce el carácter único de cada colaborador y considera la diversidad como una fuente de riqueza compartida y de prestación.
Neovia desarrolla un entorno, una cultura y un enfoque de liderazgo que permiten la igualdad de oportunidades y de tratamiento de los asalariados en todas las etapas de su recorrido profesional. La sociedad se inscribe decididamente en una gestión humanista de apertura, de equidad y de solidaridad.

Información adicional

¿Sabía usted?

Neovia, en asociación con dos asociaciones brasileñas, apoya el aprendizaje y la inserción en el mercado del trabajo de jóvenes no calificados, de 16 a 24 años. Después de un curso de formación impartido por docentes pluridisciplinarios, los jóvenes no calificados benefician de un curso práctico en empresa. Este acompañamiento permite responder a la doble problemática de la formación y del empleo de jóvenes adultos y satisfacer la demanda de mano de obra calificada por parte de empresas locales.