Desarrollo de carrera

Nuestro compromiso: acompañarle, formarle y ayudarle a realizar su potencial.

  • Garantizar a cada colaborador un acompañamiento de calidad a todo lo largo de su carrera
  • Asegurarnos de que usted dispone de los medios para cumplir su papel
  • Permitir a los hombres y mujeres Neovia desarrollar sus competencias, revelar sus talentos y «crecer con la empresa»

Revelar su potencial

Neovia, debido a la diversidad de sus actividades, funciones e implantaciones geográficas a nivel internacional, permite a cada asalariado construir un recorrido de carrera adaptado a sus ambiciones.

La política de desarrollo de los talentos de Neovia en particular se basa en los siguientes dispositivos:

  • Se organiza un recorrido de integración para cada nuevo contratado
  • Se organiza una entrevista cada año con el responsable jerárquico. Se trata de intercambiar opiniones sobre la construcción del proyecto profesional del asalariado considerando sus aptitudes, intereses y deseos de evolución.
  • También los colaboradores pueden solicitar una entrevista de carrera con los recursos humanos para intercambiar ideas sobre las futuras etapas de su desarrollo de carrera y descubrir las oportunidades existentes dentro de la empresa.
  • Neovia alienta igualmente la movilidad dentro de sus equipos y sus filiales. Así, para cada colaborador es accesible una bolsa de puestos disponibles.
  • Neovia también ha establecido una cartografía de empleos que permite a cada asalariado evaluar las pasarelas entre los diferentes oficios de la sociedad.

De forma general, Neovia alienta un diálogo regular entre los managers  y sus equipos, organiza regularmente eventos que permiten reunirse con los diferentes oficios (citas de la innovación…) y realiza numerosos proyectos transversales de dimensión internacional que permiten a los equipos conocerse y construir su recorrido de carrera.

Formacion: nuestra red de campus internos

Neovia dispone de su propia red de campus internos de formación. Este trabajo apunta a garantizar un desarrollo regular de los colaboradores a todo lo largo de su carrera y en función de sus necesidades en coherencia con la estrategia de desarrollo de la empresa.

Cada campus constituye, a nivel de su zona geográfica, una verdadera plataforma de desarrollo de competencias y de adquisición de la cultura de grupo al servicio del progreso profesional y personal de todos los asalariados.

Se propone una amplia gama de formaciones para permitir a cada cual desarrollar sus conocimientos, enriquecer sus prácticas y desarrollar su profesionalismo. Para Neovia y sus asalariados también se trata de responder a los desafíos constantes a los que se confrontan nuestros diferentes polos de actividades y esto con un afán permanente de búsqueda de la excelencia.