Mieux nous connaître

Employeur responsable

Neovia inscrit clairement sa stratégie dans une logique de croissance durable. Cette démarche se traduit par le développement de nombreux outils (visio-conférences, …) limitant les déplacements inutiles de ses salariés (avion, train, voiture), l’investissement massif dans des champs d’innovation au service de la croissance durable et se traduit par l’implication quotidienne de ses équipes.

Cette démarche repose également sur une vision partagée de notre métier avec nos actionnaires, partenaires, clients et fournisseurs. Nous partageons collectivement cette responsabilité. La notion de responsabilité sociétale est essentielle dans nos métiers. C’est la raison pour laquelle Neovia la promeut dans le cadre de sa stratégie et de sa politique Ressources humaines et développe à travers des initiatives concrètes les valeurs de responsabilité sociétale ou environnementale, santé et sécurité, diversité et éthique.

Diversité : l’individu porté par le collectif

Neovia, reconnait le caractère unique de chaque collaborateur et considère la diversité comme une source de richesse partagée et de performance.
Neovia développe un environnement, une culture et une approche du leadership qui permettent l’égalité des chances et de traitement des salariés à toutes les étapes de leur parcours professionnel. La société s’inscrit résolument dans une démarche humaniste d’ouverture, d’équité et de solidarité.

Informations complémentaires

Le saviez vous ?

Neovia, en partenariat avec deux associations brésiliennes, soutient l’apprentissage et l’insertion sur le marché du travail de jeunes non qualifiés, de 16 à 24 ans. Après un cursus de formation délivré par des enseignants pluridisciplinaires, les jeunes non qualifiés bénéficient d’un stage pratique en entreprise. Cet accompagnement permet de répondre à la double problématique de la formation et de l’emploi des jeunes adultes et de satisfaire la demande de main d’œuvre qualifiée de la part des entreprises locales.